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Des salariés estiment que les services RH auraient besoin d'être modernisés.
Des talents déclarent être prêts a quitter leur entreprise actuelle pour une entreprise à impact.
Seulement des dirigeants en France déclarent intégrer les enjeux climatiques dans leur stratégie d'entreprise, doit-on s'alarmer ?

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Structurez votre fonction RH selon les besoins de votre croissance (gouvernance stratégique, opérationnelle, juridique, droit social).
Créez une culture forte et incarnée dans ses valeurs pour attirer vos talents. Responsabilisez vos équipes sur les enjeux climatiques et crantez votre impact positif.



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